安源礦狠抓人才隊伍建設(shè)，通過采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法，多渠道、多形式地培養(yǎng)人才，重用人才，進(jìn)一步激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，為礦井發(fā)展增添了后勁。

　　該礦針對近年來新招農(nóng)民工增多、技術(shù)專業(yè)管理人員少、人才隊伍出現(xiàn)斷層的現(xiàn)狀，建立健全了各級培訓(xùn)制度，制定下發(fā)了《關(guān)于年度職工教育培訓(xùn)工作的通知》。通過采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和干部經(jīng)營管理知識培訓(xùn)。他們每年選拔10余名優(yōu)秀職工、勞模和副科級以上的干部到江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院大專班和中專班進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，還輸送優(yōu)秀專業(yè)人才到安徽理工大學(xué)等高等院校進(jìn)行深造。鼓勵職工參加各種函授繼續(xù)教育，對獲得大中專文憑的予以獎勵和重用。全國勞模王湘萍和省勞模丁建剛分別從中國工運學(xué)院和江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，今年雙雙被安排到基層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。另外，他們還選派全礦特殊工種和安全人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。每年定期或不定期地聘請安徽理工大學(xué)、江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院等大專院校的教授、專家來礦舉行技術(shù)講座。

　　與此同時，該礦各基層生產(chǎn)單位還根據(jù)工作需要確立重點人才培養(yǎng)對象，每年挑選責(zé)任心強(qiáng)的班組長和技術(shù)好的優(yōu)秀工人與青年工人簽訂《師德責(zé)任書》，開展“一幫一，結(jié)對子”活動，并對合格的師傅每月給予30-50元不等的師傅津貼。從而培養(yǎng)了一批一職多專、一專多 能的復(fù)合型后備人才。