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青煤公司構(gòu)建安全工作全員量化考核機(jī)制
發(fā)表日期:2006年6月27日 【編輯錄入:
xhyyysl
】
近日,青山煤業(yè)公司建立了安全工作全員量化考核機(jī)制,其目的旨在提高全員安全意識(shí),準(zhǔn)確把握全員安全評(píng)估參數(shù),提高職工安全自律、自主保安、業(yè)務(wù)保安、相互保安能力,促進(jìn)安全生產(chǎn)。
安全功過(guò)看表現(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)劣看考核。這是安全工作全員量化考核機(jī)制的核心要求。為了詳細(xì)了解和掌握員工在安全工作中的表現(xiàn),青煤公司通過(guò)對(duì)安全質(zhì)量等方面的量化,實(shí)行百分考核評(píng)比,以職工月度安全、質(zhì)量工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并與經(jīng)濟(jì)掛鉤,按評(píng)分多少獲取安全質(zhì)量獎(jiǎng)。90分以上可得安全質(zhì)量獎(jiǎng)的全獎(jiǎng),80-89分得80%,71-79分得70%,70分以下取消月、季、年安全質(zhì)量獎(jiǎng)。
為嚴(yán)格考核,青煤公司規(guī)定:凡個(gè)人出現(xiàn)重大責(zé)任事故或?qū)е轮卮箅[形事故、重傷、輕傷、嚴(yán)重“三違”者不得獎(jiǎng),且當(dāng)月扣除40分作為影響全年平均分值的考核依據(jù)。其中,以出現(xiàn)瓦斯超限作業(yè)、帶電作業(yè)、私自拆欄桿、在特殊情況下不按措施施工等15種違章行為,劃為嚴(yán)重“三違”人員,取消安全質(zhì)量獎(jiǎng)。對(duì)個(gè)人出現(xiàn)一般性“三違”,如處理重大隱患時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)管理人員把關(guān),不執(zhí)行安全指令,出現(xiàn)不合格產(chǎn)品,當(dāng)班留下安全質(zhì)量隱患、處理隱患不徹底等行為分別給予扣5-10分。對(duì)個(gè)人避免重大事故、發(fā)現(xiàn)和反映重大隱患、舉報(bào)“三違”尤其是舉報(bào)違章指揮者予以加10-50分,并計(jì)入年度積分參與年度考核評(píng)比。
目前,青煤公司已構(gòu)建了安全工作全員量化考核機(jī)制平臺(tái),已設(shè)立專人負(fù)責(zé),并設(shè)有職工安全檔案,對(duì)職工安全質(zhì)量工作的量化考核正有條不紊地進(jìn)行。
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