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青煤公司推出職工工資民主分配新舉措
發(fā)表日期:2006年6月13日 【編輯錄入:
xhyyysl
】
最近,青山煤業(yè)公司推出了一項(xiàng)頗受職工歡迎的新舉措,這就是工資分配不能由少數(shù)人說(shuō)了算了,真正創(chuàng)造財(cái)富的工人有了發(fā)言權(quán)。新舉措規(guī)定:工資分配方案須得到90%以上職工簽字方能生效。這個(gè)還干部清白,給職工明白的舉措,受到職工普遍歡迎。
青煤公司原來(lái)的工資分配一般由區(qū)隊(duì)先拿出方案,然后如開(kāi)民主管理小組會(huì)通過(guò)。這種做法盡管走了民主程序,但仍存在諸多問(wèn)題,初始方案或區(qū)長(zhǎng)一人說(shuō)了算,或只有少數(shù)人參與,對(duì)已經(jīng)確定的方案,即使拿到民主小組討論,也難扭轉(zhuǎn)大局。于是,盡管開(kāi)了民主管理小組會(huì),職工對(duì)分配還是有的意見(jiàn)。青煤公司充分認(rèn)識(shí)到,工資分配關(guān)系著每個(gè)人的切身利益,應(yīng)該由多數(shù)職工說(shuō)了算。工資分配透不透明應(yīng)該由職工說(shuō)了算。
青煤公司決定從四月份起,推行職工工資民主分配新舉措,規(guī)定單位、班組對(duì)職工的分配必須做取公開(kāi)、公正、公平、合理和民主分配;煤業(yè)公司還制定了民主分配表,單位結(jié)算情況、班組分配系數(shù)、分配情況、職工討論情況、本班職工簽名情況和區(qū)民主管理小組意見(jiàn)在表中都有反映,工資部門(mén)須憑職工工資民主分配表方可做帳。這項(xiàng)新的舉措把職工知情權(quán)、工會(huì)監(jiān)督權(quán)、工資部門(mén)把關(guān)權(quán)融為一體,既增加了分配透明度又融洽了干群關(guān)系,促進(jìn)了和諧發(fā)展。用青煤公司領(lǐng)導(dǎo)的話說(shuō),凡涉及職工切身利益的事情,給職工知情權(quán)就是對(duì)職工最大的關(guān)心,今后我們就是要實(shí)實(shí)在在地解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,讓職工輕輕松松工作,明明白白拿錢(qián),快快樂(lè)樂(lè)生活。
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