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      北京重點(diǎn)引進(jìn)四類人才 優(yōu)秀畢業(yè)生備選奧運(yùn)人才

        發(fā)表日期:2008年1月7日   來源:北京晨報(bào)        【編輯錄入:xhyyysl

      奧運(yùn)人才、高層次和高技能創(chuàng)新型人才、社會(huì)工作人才和非公人才等四類人才將是今后本市人才建設(shè)和引進(jìn)的重點(diǎn)對(duì)象。前天,在人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、北京市人力資源研究中心、智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的“2008年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”上,北京市委組織部人才工作處處長(zhǎng)、市人力資源研究中心主任張幼林透露,目前本市正研究成立海外學(xué)研中心,面向國內(nèi)外吸引科技和技能領(lǐng)軍型人才。

        據(jù)介紹,今后北京將抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè),包括奧運(yùn)人才、高層次高技能創(chuàng)新型人才、社會(huì)工作人才和非公人才四個(gè)領(lǐng)域。今年本市準(zhǔn)備再選調(diào)一大批優(yōu)秀干部和專業(yè)人才加入奧組委相關(guān)部門特別是場(chǎng)館團(tuán)隊(duì);同時(shí)還將從北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實(shí)到奧運(yùn)工作者隊(duì)伍當(dāng)中。另外,北京將進(jìn)一步完善高層次人才的培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等配套措施,特別針對(duì)本市極缺的科技領(lǐng)軍型、技能領(lǐng)軍型人才,緊密圍繞首都功能定位和事業(yè)發(fā)展要求,面向國內(nèi)外吸引高端人才。

        “今年還將對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍給予格外關(guān)注。” 據(jù)張幼林介紹,去年年底北京成立了社會(huì)工作委員會(huì)和社會(huì)工作建設(shè)辦公室,今年本市將把更多的精力放在建立科學(xué)社會(huì)工作人才培養(yǎng)機(jī)制,逐步完善社會(huì)工作人才使用激勵(lì)保障等方面。此外,非公人才包括金融業(yè)人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)類人才、農(nóng)村實(shí)用人才等方面的急需人才也將繼續(xù)加大培養(yǎng)力度。

        專家說法

        適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》 企業(yè)需轉(zhuǎn)型

        新華社北京1月5日電(記者張旭)中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授5日表示,在《勞動(dòng)合同法》正式生效后,為適應(yīng)法律要求,企業(yè)需要實(shí)施轉(zhuǎn)型,即要從以往的以低勞動(dòng)成本為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的企業(yè)發(fā)展模式,轉(zhuǎn)型為以構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的發(fā)展模式。

        常凱在2008年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上說,法律只能是執(zhí)行,應(yīng)對(duì)和規(guī)避法律,只會(huì)加劇企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。他說,規(guī)避法律的行為會(huì)給企業(yè)形象和聲譽(yù)帶來負(fù)面影響,也會(huì)削弱企業(yè)的凝聚力。

        《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同!背P對(duì)此表示,工齡如何計(jì)算并不是企業(yè)自己就能決定的,法律條文會(huì)作出規(guī)定。為了規(guī)避法律而有意采取的短期行為很難有好的效果。

        “《勞動(dòng)合同法》是在勞動(dòng)合同制度層面保障勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定、職業(yè)的安定,它首先考慮的是勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工和合同的簽訂做了嚴(yán)格規(guī)定,因此企業(yè)的壓力是可以理解的。”常凱說,“但適度提高勞動(dòng)力成本是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。凡是有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)、有競(jìng)爭(zhēng)力的國家,勞動(dòng)力成本基本都是比較高的。勞動(dòng)力成本的提高是改變不了的發(fā)展趨勢(shì)!

        常凱認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》旨在促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展,無固定期限勞動(dòng)合同是為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。建立正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制就是要淘汰違法企業(yè),提高企業(yè)的違法成本是《勞動(dòng)合同法》的一大特點(diǎn)。

        “對(duì)企業(yè)來說,《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是挑戰(zhàn),企業(yè)轉(zhuǎn)型是迎接挑戰(zhàn)的正確選擇。如果能適,應(yīng)企業(yè)的整個(gè)管理水平就會(huì)提升。”


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