青煤公司在認(rèn)真總結(jié)近幾年安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,大膽創(chuàng)新,實(shí)施“聚心工程”,極大地增強(qiáng)了干部職工的向心力和凝聚力,較好地促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。
重“愛心”,即愛護(hù)職工。公司做到仔細(xì)研究職工作業(yè)環(huán)境,對(duì)特殊地段制定特殊措施,使職工干安全活;進(jìn)班會(huì)上組織職工進(jìn)行宣誓活動(dòng),以此督促職工時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)弦,在思想上重視安全;安排專人燒好下井飲用水,并給職工配備下井專用水壺,使職工在生產(chǎn)中心情舒暢、力量倍增;在公司中開展了職工最關(guān)心,最直接,最現(xiàn)實(shí)的“三最”調(diào)查,針對(duì)職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中最喜愛的旅游活動(dòng)積極采納,先后組織選手們到九寨溝、南寧、北海、海南島等地旅游觀光;在年初還向特困職工捐送了26部彩電、洗衣機(jī)等。
重“公心”,即辦事公平、公正、讓職工滿意、信服。公司不斷提高安全生產(chǎn)管理人員的思想政治素質(zhì),把引導(dǎo)思想與規(guī)范行為相結(jié)合,將“自律”與“他律”統(tǒng)一于安全工作的實(shí)踐中,強(qiáng)化干部自身道德修養(yǎng),從而使廣大干部充分認(rèn)識(shí)到德育是思想政治工作的重要組成部分,并能自覺遵守干部行為規(guī)范,逐漸養(yǎng)成制度面前人人平等,不搞特殊的工作作風(fēng)。
重“熱心”,即熱心服務(wù),當(dāng)職工的貼心人。公司在過(guò)去班中餐管理的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)了刷卡制度,既方便了職工用膳,又為職工解了燃眉之急,職工普遍認(rèn)為這是一項(xiàng)行之有效的好方法。為及時(shí)了解群眾的合理訴求,青煤公司黨政工及社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)還專門安排了信訪接待日,每月中旬分一、三、五、七、九為公司黨政工及社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接待日,現(xiàn)場(chǎng)解決群眾反映的問題,及時(shí)為職工家屬解決后碩之憂,深受廣大職工群眾擁護(hù)。
重“真心”,即真心實(shí)意地解決職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。近年來(lái),公司堅(jiān)持以人為本,先后修建了一條740米長(zhǎng)的水泥路面,解決了職工家屬出行難的問題。與此同時(shí),對(duì)新建村、張家山村、油榨沖等處的屋面進(jìn)行防水隔熱處理;近期又投資建起了5700平方米的職工家屬休閑廣場(chǎng)和供職工家屬開展文體活動(dòng)的文化廣場(chǎng),廣場(chǎng)綠樹成蔭,花團(tuán)簇?fù),還安設(shè)了條型長(zhǎng)凳、石凳等,廣場(chǎng)設(shè)計(jì)獨(dú)特、布局合理。職工家屬們紛紛說(shuō):“這樣的廣場(chǎng),我們職工家屬打心眼里喜歡!
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