青煤公司讓考核業(yè)績說話_ _集團(tuán)要聞 - 萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團(tuán)

<dfn id="rjlc3"></dfn>

<dfn id="rjlc3"></dfn>

<menu id="rjlc3"></menu>

本站搜索:

設(shè)為首頁

加入收藏

聯(lián)系我們

欄目導(dǎo)航 網(wǎng)站首頁>>集團(tuán)要聞>>

共有 3527 位讀者讀過此文

【雙擊鼠標(biāo)左鍵自動滾屏】【圖片上滾動鼠標(biāo)滾輪變焦圖片】

青煤公司讓考核業(yè)績說話

發(fā)表日期：2006年5月26日【編輯錄入：xhyyysl】

　　讓“南郭先生”下崗，讓“走正步者”“稍息”，讓優(yōu)秀人才“冒尖”。這是青山煤業(yè)公司目前在對專業(yè)技術(shù)人員年度考核中實(shí)施的鐵一般的標(biāo)準(zhǔn)。

　　從５月２０日至６月中旬，煤業(yè)公司組織對所有專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核評審。按照德、能、勤、績的標(biāo)準(zhǔn)，通過自我述職、民主評議、綜合評價、確定等次幾個環(huán)節(jié)后，由公司專業(yè)技術(shù)委員會領(lǐng)導(dǎo)小組最終對現(xiàn)有的工程、政工、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生４個系列的專業(yè)技術(shù)人員確定續(xù)聘、解聘或高職低聘，低職高聘的結(jié)果。

　　在今年的專業(yè)技術(shù)人員考核工作中，公司打破以往考評中“走過場”、“做好好先生”的做法，提出對每個工程技術(shù)人員都要“用尺子去量一量”看是否合格。一方面是不拘一格用人才，對那些事業(yè)心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力突出、工作業(yè)績優(yōu)秀的人才要破格啟用，不受學(xué)歷高低、工作時間長短的約束；另一方面要清理出一些無德無能無責(zé)任心，濫芋充數(shù)的“南郭先生”，讓出崗位。對那些業(yè)績平平，不思進(jìn)取，整日“一二一”走正步的平庸者或解聘，或者高職低聘，形成全公司專業(yè)技術(shù)人員鉆業(yè)務(wù)，學(xué)專業(yè)的良好氛圍。

　　目前，該公司對１６８名專業(yè)技術(shù)人員的自我述職和民主評議工作正在緊張進(jìn)行。