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萍礦集團：培訓賦能素養(yǎng)與技能齊飛

發(fā)表日期：2024年12月6日作者：李群芳【編輯錄入：李群芳】

    2024年，萍礦集團緊扣“十四五”人才規(guī)劃需求，周密謀劃、精心組織多類型培訓。在創(chuàng)新培訓模式與強化培訓質量雙重驅動下，全年已舉辦培訓19期，累計培訓937人次。內容豐富的培訓不僅有效提升了員工的業(yè)務素養(yǎng)，還顯著增強了工作效能，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入了強勁動力。

    周密謀劃精準賦能

    有的放矢，方能行穩(wěn)致遠。年初，萍礦集團人力資源部即向各部門廣泛收集意見，結合集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，以問題為導向，以加強基礎管理和完善內控機制為重點，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，精心籌劃全年培訓計劃。培訓內容涵蓋安全技術、專業(yè)技能提升、領導力培養(yǎng)、思想理論強化以及新興技術的探索與應用等多個方面。從新《公司法》的深入解讀，到安全生產管理人員培訓，從財務人員業(yè)務培訓到AI工具應用，每一場培訓都經過精心組織，旨在滿足不同崗位、不同層級員工的特定需求。

    針對新入職員工的培訓，重點通過7天的入職引導、基礎業(yè)務知識傳授和企業(yè)文化宣貫，幫助他們清晰樹立職業(yè)目標，迅速融入團隊，順利開啟職業(yè)生涯；而對于中層管理人員，則以提升綜合能力為主線，聚焦政治理論素養(yǎng)、行業(yè)業(yè)務水平等方面，采取“請進來”的方式組織培訓，助力管理者提升戰(zhàn)略眼光和決策能力，推動企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)健前行。

    創(chuàng)新教學激發(fā)活力

    在教學方法上，萍礦集團堅持創(chuàng)新與實效并重的原則，將傳統(tǒng)的課堂講授與現代的多媒體教學、在線學習平臺有機結合，打破時間與空間的限制，為員工提供了更加靈活便捷的學習途徑。同時，互動式教學、小組討論、參觀交流學習等多元化的教學方式被充分應用，進一步激發(fā)了員工的學習積極性和參與度。

    在焦化知識培訓中，學員們上午聆聽講座，下午座談交流，圍繞實際業(yè)務問題展開激烈討論。這種教學模式不僅加深了學員對焦化知識的認知和掌握，還在交流中收獲了新的思路和方法，實現了知識的拓展與升華。而在宣傳骨干培訓時，特邀業(yè)界資深媒體人授課，傾囊相授專業(yè)知識與實戰(zhàn)經驗，并精心組織采風活動，讓學員們在感受美景的過程中，激發(fā)創(chuàng)作靈感。豐富多元的培訓安排使學員們收獲頗豐，學習熱情亦被點燃。

    注重轉化提升質效

    培訓的最終目的在于切實提高個人素質和工作效率，這在萍礦集團的培訓成效中得以彰顯。員工在專業(yè)技能方面顯著提升，使辦事流程更加規(guī)范高效便捷。

    萍礦集團人力資源部及所屬單位相關人員在經過員工信息專項工作培訓后，將所學知識靈活運用，精心梳理并完善出精準的員工信息數據，為領導決策的科學性、專業(yè)管理的精細化、流程規(guī)范的標準化、員工查詢的便捷化及自助服務功能的拓展奠定了堅實根基，成功實現了人力資源管理系統(tǒng)部分模塊與財務費控系統(tǒng)的無縫對接與數據共享。通過將合同法務管理系統(tǒng)的學習成果融入實際工作，能夠嚴謹細致對每項合同簽訂進行嚴格審核把關，有效規(guī)避了諸多潛在風險，保障了集團業(yè)務運營的合法合規(guī)與穩(wěn)健發(fā)展。集團黨委工作部組織開展的學習貫徹黨的二十屆三中全會精神、發(fā)展黨員流程等培訓，更是有力提升了黨務人員職業(yè)素養(yǎng)。眾多員工紛紛反饋，培訓不僅拓寬了個人視野與見識，更讓大家在實際工作中得心應手。

    知識改變命運，技能成就未來。每一次培訓，都是一次心靈的觸動、一次技能的提升、一次力量的凝聚，下一步，萍礦集團將以培訓為翼、以知識為帆，引導員工通過持續(xù)學習、智慧碰撞，不斷點燃心中的激情與夢想，共同書寫企業(yè)高質量發(fā)展新篇章。