近年來,由于招聘力度不夠、薪資水平不高、發(fā)展空間不大等種種原因,曾獲“全國先進基層黨組織”稱號的浮法玻璃廠卻深陷招不到人、留不下人的困境。企業(yè)現(xiàn)有員工隊伍老化,計劃投資近11億元的重大轉型升級項目——玻璃項目急需人才,“青黃不接”成為制約企業(yè)發(fā)展的重大難題。 然而,今年夏季,該廠卻招聘到32名大學生,且對企業(yè)認可度高、滿意度好,紛紛表示要扎根企業(yè)謀發(fā)展,背后究竟有何玄機?
求賢若渴
以“六進”廣聘英才
今年4月,該廠正式啟動20年來最大規(guī)模的校園招聘。設計招聘方案、組建招聘團隊、聯(lián)系高校就業(yè)辦、精心準備招聘資料……一切就緒后,該廠招聘團隊在黨委書記帶領下,信心滿滿來到第一所高校。讓人沒想到的是:一個學生都沒招到! 吃了“閉門羹”后,招聘團隊不得不耐住性子、沉下心來,仔細分析、深入探討,認為是宣傳不到位、學生不了解企業(yè)、不善于咨詢等原因造成。于是,他們沉下身子、邁開步子,探索以“進校園、進教室、進宿舍、進家庭、進站臺、進廠區(qū)”方式尋找、挖掘人才。找到對口專業(yè)學生后,又讓其將招聘信息轉發(fā)至班級群,并到教室和宿舍宣傳講解;應屆大學生有的好高騖遠,看不清現(xiàn)實,招聘人員走進他們家里,找學生父母做工作;在面試考察時,組織人員到火車站、校園接送大學生;還組織大學生組隊到廠參觀交流,使更多的大學生了解企業(yè)、走進企業(yè)。 經(jīng)過多輪精心推廣、誠摯邀請、深入溝通、全面考核,最終,該廠招聘到7所大學32名對口專業(yè)學生,其中碩士研究生2名、本科生20名、大專生10名。
愛才如子
以“兩穩(wěn)”精育良才
事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,是大學生最大的期望。該廠通過清晰的職業(yè)定位、“多層面+多維度”的系統(tǒng)培訓、暢通的晉升渠道等務實措施積極回應。大學生入職后,根據(jù)專業(yè)對口、優(yōu)勢配對等方式將他們分配到對應崗位,使他們迅速明白自己的定位。同時創(chuàng)新實行“集團+廠部+車間+班組”四級培訓,特別是“書記第一課”,黨委書記以父輩的口吻、直白的表達跟他們聊天探討,在無形中將企業(yè)光榮歷史、安全叮囑、事業(yè)秘笈傾心傳授給他們;所有大學生還開展輪崗見習,實行“一對一”師帶徒培養(yǎng),各專業(yè)高級技師專題授課,支部書記每周與他們談話談心,使他們快速熟悉業(yè)務,在解決問題中不斷成長。經(jīng)過1個月全面系統(tǒng)培訓后,他們在考核中成績在90分以上,最高達98分,取得了階段性培養(yǎng)成果。在晉升方面也有清晰的路徑,使他們有方向、有目標、有盼頭。 特別是在9月份該廠停產(chǎn)的重要時期,提前1個月做好預案,安排大學生到玻璃項目學習培訓,優(yōu)先保障崗位,并提前裝修好辦公室,放置全新辦公物品,使他們切實感受到被重視。 生活穩(wěn)定多彩,是大學生額外的希冀。該廠經(jīng)多方尋找、考量,最終鎖定萍鄉(xiāng)學院附近批量單人公寓作為集體宿舍,不僅補貼全額租房費、水電費,而且使大家生活便捷、相互照應;安排廠車接送上下班,解決了出行難題;同時,舉行豐富多彩的黨內活動和文體活動,使大家在活動中放松身心、加強交流、增進感情,并積極向黨組織靠攏,目前已有5名新員工主動遞交了入黨申請書。
才聚力匯
以“三心”助企發(fā)展
企業(yè)的精心培育、真情關愛,讓新入職大學生充分體驗到了企業(yè)大家庭的溫馨。 楊雨林入職黨群部后深有感觸地說:“來到廠里后,我深深地感受到企業(yè)的人文關懷,感覺特別安心。無論是工作待遇、晉升空間,還是住宿、交通、集體活動等,我們都完全沒有后顧之憂。在我們畢業(yè)班就業(yè)率只有25%的情況下,我能找到這樣的企業(yè)就職,感覺非常幸福,我們有信心將工作做到最好!” 賀依琳是應用化學專業(yè)畢業(yè)生,入職后分配到了綜合部秘書崗位,她說:“跨專業(yè)就業(yè),一開始內心很惶恐。但是走上崗位后,師傅對我開導關愛、傾囊相授,領導對我包容指點、答疑解惑,讓我逐漸成長。我將繼續(xù)專心學習,將化學知識融入到秘書崗位,不斷實現(xiàn)突破!” 研究生張昊目前在工藝技術部崗位,他說:“通過見習期的學習、培訓,我被‘義無反顧、敢為人先’的安源精神所折服。目前玻璃項目正在如火如荼建設,身為其中一分子,我內心自然生出了緊迫感和責任感。我決心把握機會、銳意進取、增長才干,為項目高質高效建成貢獻力量!” 信心、專心、決心,代表著32名大學生的心聲。他們如同一棵棵樹苗,正全力吸收養(yǎng)分、茁壯成長、扎根腳下、勇往直前。未來,林茂葉繁的人才矩陣必將助力企業(yè)乘風破浪、揚帆起航。