白礦職工技術(shù)比武形成長(zhǎng)效機(jī)制_ _集團(tuán)要聞

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白礦職工技術(shù)比武形成長(zhǎng)效機(jī)制

發(fā)表日期：2006年4月25日【編輯錄入：xhyyysl】

　　在白源礦，一年一度的技術(shù)比武對(duì)參賽者來說猶如學(xué)生面臨高考。因?yàn)椋任涞膭儇?fù)優(yōu)劣與自己的切身利益有直接關(guān)系，各工種獲勝的前三名可獲得礦里給予的優(yōu)厚的崗位津貼。因此，每一位職工面對(duì)比武都會(huì)認(rèn)真準(zhǔn)備，不敢有絲毫懈怠。這種年年開展崗位技術(shù)比武的方式，既激發(fā)了職工學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的熱情，又推進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高。

　　以前白源礦也開展過技術(shù)練兵和技術(shù)比武，但是，職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的熱情就是提高不起來，“技術(shù)好壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”現(xiàn)象比較普遍。白源礦領(lǐng)導(dǎo)深刻認(rèn)識(shí)到，只有把尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造落實(shí)在實(shí)踐中，落實(shí)在實(shí)惠上，讓職工真正嘗到技術(shù)好的甜頭，那種不愿學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)上隨大流的觀念才能得到改觀。

　　近幾年來，白源礦年年拿出大批資金來開展職工技術(shù)比武，獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)優(yōu)秀者，并建立了礦級(jí)崗位津貼制。對(duì)每年職工技術(shù)比武中的前三名優(yōu)勝者，分別分工種、分崗位、分檔次給予崗位津貼，享受時(shí)間一年�！皪徫唤蛸N不搞終身制”機(jī)制的建立，極大地激發(fā)了職工技術(shù)比武的熱情，年年競(jìng)賽都有新人涌現(xiàn)。每一位職工都有緊迫感，技術(shù)拔尖者爭(zhēng)取繼續(xù)拔尖，技術(shù)素質(zhì)尚差者會(huì)刻苦學(xué)習(xí)，努力追上。一股在業(yè)務(wù)技術(shù)上“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的氛圍悄然形成。職工吳建軍２００５年在萍鄉(xiāng)市職工技能競(jìng)賽中一舉獲得維修電工第一名，被授予萍鄉(xiāng)市技術(shù)能手稱號(hào)。