自產改工作開展以來，浮法玻璃廠堅持把產業(yè)工人隊伍技能提升作為一項重要任務來抓，通過教育培訓、名師帶徒、交流互動等方式，全方位、深層次提升產業(yè)工人隊伍綜合素質，賦能產改提質擴面，為企業(yè)實現高質量跨越式發(fā)展保駕護航。

    教育培訓——推動產業(yè)工人“專”起來

   該廠根據自身行業(yè)特點，抓緊抓實內部教育培訓，推動產業(yè)工人由“工”變“匠”，為企業(yè)發(fā)展自主培養(yǎng)所需人才。年初，由人力資源部牽頭，各職能部門、車間共同制定了全年職工培訓計劃，內容涵蓋崗位專業(yè)知識、工藝流程、安全生產技能、規(guī)章制度學習、應知應會考核等內容。由各職能部門、車間、班組輪流對職工進行教育培訓，形成常態(tài)化培訓機制。今年上半年全廠已組織培訓37場次，培訓職工760人次，為打造素質高、本領強、業(yè)務精、作風良的產業(yè)工人隊伍奠定了堅實基礎。

   名師帶徒——撬動產業(yè)人才“涌”起來

   該廠創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式，充分發(fā)揮勞模先進、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的產業(yè)人才脫穎而出。如最美江投人、江投集團勞模肖雨和江投集團優(yōu)秀黨員歐書永利用自身技術優(yōu)勢，通過對車間、班組同事言傳身教和“一對一”“一對多”等方式，以車間、班組同事需要提高的“工作能力”為抓手，以“嚴、強、干、活、實”為工作要求，切實加強幫帶經驗交流、深化幫帶效果，形成了互促互學、真抓實干、比學趕超的良好干事風氣，帶出了陳淼、歐陽萍、晏高生等一批技術骨干、后備力量，為生產難點、疑點問題解決和車間平穩(wěn)高效運轉注入了強勁動能。

   交流互動——激發(fā)產業(yè)工人“能”起來

   該廠始終堅持“常態(tài)化走出去”和“精準化引進來”人才互動模式，以更大力度協(xié)同推進產業(yè)工人技能水平提升。5月組織9名技術骨干赴上海參加第32屆中國國際玻璃工業(yè)技術展覽會，重點就目前玻璃行業(yè)的新產品、新技術、新設備，以及產業(yè)智能化、數字化和綠色低碳轉型等進行學習、考察、交流。還邀請?zhí)沾珊秆a專家到廠，面對面開展“熔窯焊補技術指導和培訓”活動，針對窯爐燒損原因、窯爐熱修案例、窯爐維護保養(yǎng)等，為職工提供了最先進、最科學的理論依據和解決方案。

   下一步，該廠還將依托技術比武不斷提檔升級，形成橫向驅動、縱向牽引、層層開展的網格體系，為職工提供全方位的技能比拼和示范引領平臺，進一步激發(fā)產業(yè)工人學技術、強本領的積極性和主動性，有效激發(fā)產業(yè)工人立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內在潛能。