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      青煤公司推出安全增獎實(shí)施辦法

        發(fā)表日期:2007年9月7日          【編輯錄入:xhyyysl

        搞好了安全就增加了收入,在青山煤業(yè)公司并非一句空話,該公司最近出臺的安全增獎實(shí)施辦法,讓安全達(dá)標(biāo)的職工在原安全月獎基礎(chǔ)上增獎100—300元,也讓有“三違”現(xiàn)象的人員得獎的機(jī)會打了水漂。

        青煤公司在制定安全工作措施中,面對獎罰天平,把重心放在了獎一邊。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到:職工沒有“三違”,沒有事故,按章作業(yè)就是對企業(yè)的貢獻(xiàn),就應(yīng)該得到獎勵。今年6月起,青煤公司推出了安全增獎實(shí)施辦法,規(guī)定:全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),各區(qū)科消滅輕傷以上人身事故和重大隱形事故,盤區(qū)綜合考核達(dá)標(biāo)的,以月安全質(zhì)量綜合評分為基礎(chǔ),90分以上的可按區(qū)隊(duì)在冊人數(shù)的20%評出甲等獎,按70%的比率評出乙等獎;80分以上90分以下按在冊人數(shù)15%評出甲等獎,按65%評出乙等獎;80分以下的單位不參與評獎。甲等獎采掘一線每人獎勵300 元,配合單位每人獎勵150元;乙等獎采掘一線每人獎勵150元,配合單位每人獎勵100元。這就意味著采掘工人安全月獎可拿到350—500元。

        職工獲得安全增獎最基本的條件就是無“三違”行為,無輕微傷以上人身事故。安全增獎措施一推出,在職工中引起很大震動,在評獎中部分大小工或多或少有“三違”現(xiàn)象,沒有評到獎非常后悔,大呼“違章劃不來”。采五區(qū)職工賴大發(fā)平時吃苦耐勞,還經(jīng)常協(xié)助區(qū)里處理安全隱患,被認(rèn)為是五區(qū)的功臣,由于6月份一次違章被取消了安全增獎資格,他很不服氣,找到安全部門理論,安全部門的同志說:“踩了安全紅線,你有多大的功也不可以,企業(yè)不能給違章人員發(fā)增獎。”一句話說得老賴臉上火辣辣的。在評定安全增獎中,不少工人表示:以后一定要按章作業(yè),再也不違章了。不違章既可以保障安全,又可以多拿獎勵,兩全其美的事何樂而不為呢?


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