職工收入1—8月人均增長5120元，增幅14%；困難職工建檔立卡200多名，“一年三節(jié)”困補資金增加30%；18.15萬元金秋助學(xué)金惠及89名莘莘學(xué)子，補助對象和補助金額雙雙“大提升”；赴廬山開展為期一周療休養(yǎng)職工42名，參加萍鄉(xiāng)市總工會舉行的赴婺源、三清山療休養(yǎng)職工20名……數(shù)字是枯燥的、冰冷的，然而，數(shù)字又是有力量的、有溫度的，每一個數(shù)字的點滴變化，都飽含著萍礦集團對職工群眾的深切關(guān)懷和濃濃愛護，體現(xiàn)的是萍礦集團為民辦實事解難事的堅強決心和堅韌毅力。

　　今年以來，萍礦集團堅持以“讓黨旗在基層一線高高飄揚”為主題，深入開展“雙創(chuàng)雙服”主題實踐活動，并將主題實踐活動貫穿黨史學(xué)習(xí)教育全過程，緊密聯(lián)系萍礦及各單位改革發(fā)展中心工作和職工切身利益，把對黨史學(xué)思悟的思想成果和精神動力變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效和為職工辦實事、解難事的實際行動。

　　關(guān)懷普惠 讓受益職工群眾多起來

　　收益是生產(chǎn)力的強勁驅(qū)動力。今年以來，萍礦集團在效益回升的基礎(chǔ)上，把增加職工收入作為辦實事的重點，1—5月全公司職工收入人均增長2950元，增幅達(dá)13%；1—8月，全公司職工收入人均增長5120元，增幅達(dá)14%，關(guān)愛職工群眾體現(xiàn)在實實在在的收入增長上，有效調(diào)動和提升了干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，切實提升了干部職工的獲得感。

　　困難職工的實際困難是萍礦集團黨政的重要牽掛。萍礦集團是百年工礦企業(yè)，歷史遺留問題多，歷史包袱重，目前在崗職工2000多人，內(nèi)退、協(xié)保、病退職工達(dá)3000多人。針對這一情況，萍礦集團組織開展了困難職工摸底調(diào)查，經(jīng)過精準(zhǔn)識別，發(fā)現(xiàn)有200多名在冊職工符合困難職工建檔標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)其困難程度和致困原因分為四類管理，即深度困難職工、相對困難職工、一般困難職工和意外致困職工四類。同時，加大幫扶力度，特別是“一年三節(jié)”和金秋助學(xué)的困難幫扶力度及覆蓋面均大增。

　　“在幫扶困難職工方面，今年我們最大的亮點，就是在努力做好自身幫扶的基礎(chǔ)上，積極探索借助社會力量開展扶貧助困。”萍礦集團有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們先后引進星星社區(qū)、燈塔行動、天順大藥房等社會愛心組織，參與到萍礦困難職工幫扶行動中。目前已有2家機構(gòu)為14名在讀大學(xué)和研究生的困難職工子女捐助助學(xué)金，并在聯(lián)系一對一長期幫扶；還有1家志愿者組織將10戶在讀中小學(xué)的困難職工子女列入了一對一長期幫扶計劃；一家中秋節(jié)職工福利供應(yīng)商近期也為萍礦4戶深度困難的職工家庭送去了救助金�！�

　　同時，萍礦集團還注重造血幫扶，提升職工再就業(yè)技能。9月6日—12日，組織75名職工、家屬參加了萍鄉(xiāng)市總工會舉辦的“攜手小康”中式面點師技能培訓(xùn)，并發(fā)放面點師資格證和推薦就業(yè)�！皼]想到我做的糕點比蛋糕店的都好吃了！”立竿見影的效果，讓不少職工大為驚嘆。

　　愛心有品 讓受益職工群眾樂起來

　　對于工礦企業(yè)職工群眾來說，安全健康是一切工作的前提，也是高效工作、快樂生活的保證。萍礦集團歷來重視安全工作，不僅注重日常安全管理，對于安全新法新規(guī)，也總是積極學(xué)習(xí)實踐。近期，又舉辦了為期3天的安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班，重點從習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述、消防安全知識、新安全生產(chǎn)法、典型事礦和應(yīng)急救援案例分析等內(nèi)容，對全公司38名安全管理人員進行了脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　“根據(jù)女職工的特殊身體條件，我們加大了關(guān)愛力度�！逼嫉V集團工會有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，集團為全體女職工購買了2份女職工幸福險；開展了女職工婦科體檢，并提高體檢標(biāo)準(zhǔn)，每人增加了100元的擴展體檢項目，目前共有465人參檢；女職工衛(wèi)生費由原來每人每月30元增加到了50元；開展了職工互助保險，擴大了職工大病救助范圍，提高了救助標(biāo)準(zhǔn)�！耙郧暗姆腊�檢查都要自己自費，現(xiàn)在單位全包了，這是對我們女職工的貼心關(guān)愛啊！”參檢女工王大姐高興地說。10月份，萍礦集團還將開展職工“微心愿”活動，實行黨員領(lǐng)導(dǎo)人員掛點聯(lián)系1—2戶困難職工家庭，開展掛點聯(lián)系幫扶解決困難職工家庭的實際困難和問題。

　　幸福加溫 讓受益職工群眾暖起來

　　萍礦集團不僅關(guān)心困難群眾和特殊群體的難題困擾，還注重圍繞提職工群眾的幸福感做文章。今年發(fā)放面值210元的電影卡1698張，豐富和活躍全體工會會員的業(yè)余文化生活；將生日卡的范圍由在崗職工擴大到在冊職工，目前已為上半年生日的在冊職工發(fā)放面值130元的生日慰問卡2103張；組織42名職工赴廬山開展為期一周的療休養(yǎng)，這是時隔8年，萍礦集團重新啟動的一件惠及一線職工的大實事；向萍鄉(xiāng)市總工會爭取到20個名額，組織20名職工參加市總舉行的赴婺源、三清山療休養(yǎng)，獲得職工的普遍好評�！霸酃と艘材艿礁邫n影院看上幾場電影，還能來一場說走就走的旅行呢！”工人李師傅對此頗為得意。

　　住房問題是消費大件，為改善職工住房條件，萍礦集團大力推進完善公租房產(chǎn)權(quán)工作，目前已受理1000多戶，已辦證360戶，剩余的正在派出專人協(xié)助督促辦理中。同時，加快推進城市棚戶區(qū)改造收尾工作，850戶城市棚戶區(qū)職工、住房困難戶正陸續(xù)入住。

　　一個個困難職工的切身之難解決了，一樁樁職工群眾的隱隱之需被發(fā)現(xiàn)了，一件件干部職工的美好期待成真了……“有質(zhì)”“有量”“有溫度”，這是萍礦集團新時期關(guān)愛職工群眾的新標(biāo)準(zhǔn)，也是密切聯(lián)系職工群眾，凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展合力的新法寶。