近日，記者來到浮法玻璃廠聯(lián)合車間，高達1500度的窯爐溫度，外圍溫度也達70余度，真真切切感受到“蒸籠”里工作的艱辛。然而這里有比環(huán)境更熱的是大家工作的“熱度”，肖雨就是其中的代表，從一名電工、班長再到電氣技術員，他20年如一日履職盡責，“七一”前夕，被江投集團授予“最美江投人”稱號。

　　聯(lián)合車間號稱“心臟車間”，有機電檢修設備100余臺，工程龐雜，肖雨分管電氣儀表和電氣自動化控制。2011年就從事技術員一職的他，為了全面掌握電氣設備的構造原理，周末也不休息，一有空閑就泡在書堆里，查閱各種資料，實在弄不懂就請教出廠方，堅持“打破砂鍋問到底”。一直持續(xù)5年，他局限于兩點一線，沒有親戚朋友聚會，沒有外出旅游，很多人說他不懂生活。他說，既然負了這個責，就要把事情做好，設備這么多，必須要把它們琢磨透，才有利于工作。無論別人怎么勸說他、“誘惑”他，他不為所動，依舊徜徉在知識的海洋中，享受獨有的樂趣。當他走出這片小天地，發(fā)現(xiàn)外面的世界都不一樣了，去個超市購物，都感覺很新奇。

　　“一個非常優(yōu)秀的共產黨員，做事特別執(zhí)著、特別能吃苦，機電設備哪里出了故障，不管是白天還是深夜，只要一個電話，他立馬趕赴現(xiàn)場�！甭�(lián)合車間黨支部書記李建國這樣評價肖雨。今年6月，窯頭突然換不了方向，當時已是凌晨2點，上晚班的電工不知道怎么辦，立即向肖雨匯報。肖雨二話沒說，騎著電動車從家里迅速趕到車間，經過認真排查，很快排除了故障。這樣的事時常發(fā)生，僅去年他排除的堆垛機電氣故障就近20個，今年出現(xiàn)的燃燒自控系統(tǒng)故障、窯壓旋轉閘板錯位等問題也都被他一一解決。尤其是2017年冷修的那段艱苦歲月，更讓同事記憶猶新：肖雨每天一干就是十來個小時，什么事都做，常常累得一句話都不想說，回到家倒頭就睡，以致父母都以為他生病了，要送他去醫(yī)院。肖雨堅持說沒事，父母又找到廠里負責人幫忙勸說，才知事情緣由。這就是他，工作上從不推諉、從不拈輕怕重，每一項任務都竭盡全力去完成。

　　記者在聯(lián)合車間走一遭，已是滿頭大汗，喉嚨嘶啞，而肖雨沒事一樣，一會用手指摸摸設備溫度，一會用耳朵傾聽電流聲音，其實穿著工作服的他早已汗流浹背。他輕松地說，早就習慣了。車間有6個配電室，為確保安全用電，他時常親力親為檢查設備運行情況，長年累月如此，他積累了一套自己的工作方法，練就了一身“真功夫”，通過摸、聽、看“三步法”，就知曉設備是否正常運轉。

　　肖雨還非常注重將理論與實踐相結合，為了企業(yè)提質降耗，降低員工勞動強度，他絞盡腦汁想辦法、找思路，連年通過小改小革項目為企業(yè)創(chuàng)效500余萬元。以往堆垛中玻璃等級是人工選擇，操作工需時刻注意每片玻璃的等級標記，并按等級進行相應操作，常常出現(xiàn)誤分片和漏分片，玻璃混裝多，造成客戶投訴較多。而且，受堆垛設備設計能力限制，生產4.5mm大板優(yōu)切時，每次需放棄三等品玻璃取片，給企業(yè)帶來巨大經濟損失。肖雨看在眼里、急在心里，不擅言談的他話更少了，一門心思摸索技改方法，廢寢忘食是常態(tài)，本就削瘦的身體愈發(fā)顯得單薄。在他不懈努力反復實踐下，設計安裝了玻璃等級自動分片系統(tǒng)，不僅減少員工的勞動強度，還大大提高玻璃等級分片精度，幾乎消滅了因玻璃混裝的市場投訴，提升了安源玻璃品牌形象。同時解決了因玻璃滿垛換垛時需要第三臺堆垛機過渡的弊端，成功實現(xiàn)了三等品的取片，給企業(yè)每月增加產量4000余重量箱，創(chuàng)造效益20余萬元。

　　以夢為馬，不負韶華。46歲的肖雨已是浮法玻璃廠的“臺柱子”，然而他并沒有沾沾自喜、止步不前，而是為企業(yè)的發(fā)展默默無聞地耕耘著、奮斗著，用實際行動詮釋一個最美勞動者的風采。