座談會現(xiàn)場。

　　12月29日，江投集團黨委書記、董事長揭小健率集團紀委、人力資源部、黨群工作部有關(guān)負責(zé)人一行來到萍鄉(xiāng)，走訪慰問萍礦集團困難職工、困難黨員，調(diào)研督導(dǎo)安全生產(chǎn)及經(jīng)營管理等工作，并與基層職工面對面座談交流，認真聽取職工對企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面的意見和建議。

　　揭小健一行在萍礦集團黨委副書記、總經(jīng)理劉智明，黨委副書記、工會主席徐松明陪同下，首先來到萍礦集團困難黨員、職工黃健及王鐵家中，向他們送上了江投集團的關(guān)懷及慰問。

　　隨后，揭小健一行參加了在萍礦集團召開的基層職工座談會，萍礦集團班子成員及各單位職工代表、勞模先進、專業(yè)技術(shù)人員參加會議。會上，各單位職工代表暢所欲言，匯報本單位2020年工作情況、2021年工作安排和“十四五”規(guī)劃，以及目前工作中遇到的種種困難。揭小健與大家深入交流，現(xiàn)場即對部分工作做出預(yù)期安排。

　　揭小健指出，近幾年萍礦集團規(guī)模大幅縮小，留守單位較多，這些單位的資料、檔案處理及保存千萬不能忽視，要抓實抓細抓到位；應(yīng)收賬款等權(quán)益類問題也需仔細梳理、穩(wěn)步推進。目前，正在籌備的焦化玻璃項目，以及新三板企業(yè)的轉(zhuǎn)板上市，對萍礦集團可持續(xù)發(fā)展意義重大，要抓住機會、創(chuàng)造條件、大力推進。在此改革轉(zhuǎn)型之際，各企業(yè)要打造過硬的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，全面規(guī)范內(nèi)部管理，持續(xù)推進市場化改革，嚴格實行以崗定人、以崗定薪。要在技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓等方面下狠功夫，努力提高企業(yè)核心競爭力，不斷開拓新領(lǐng)域、占領(lǐng)新市場，確保企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。