恢復(fù)中斷多年的“一年三節(jié)”福利、開展首次全員健康檢查、大力幫扶困難職工、“五小”活動(dòng)成效明顯、技術(shù)比武廣受好評(píng)……進(jìn)入2020年以來，萍礦集團(tuán)工會(huì)將工作重心放在為職工辦實(shí)事做好事、為企業(yè)增活力添動(dòng)能上，實(shí)招頻出、亮點(diǎn)頻現(xiàn)，當(dāng)好了服務(wù)職工的“貼心人”、企業(yè)發(fā)展的“催化劑”。

　　疫情中凸顯“工會(huì)力量”

　　疫情發(fā)生后，萍礦集團(tuán)工會(huì)迅速行動(dòng)，主動(dòng)作為，積極做好疫情防控，一方面通過工會(huì)工作群廣泛宣傳疫情防護(hù)知識(shí)，一方面及時(shí)傳達(dá)工作要求、推送相關(guān)信息、布置防控工作、摸排職工身體和生活狀況；同時(shí)積極籌措抗疫物資，撥付5萬元防疫專項(xiàng)資金給基層生產(chǎn)單位，并想方設(shè)法采購(gòu)6500只口罩發(fā)給復(fù)工復(fù)產(chǎn)單位職工；全力組織向省紅十字會(huì)捐款，共有1292名職工捐款17.15萬元；對(duì)全集團(tuán)困難戶全面進(jìn)行摸排，走訪慰問困難職工118戶，為他們送去了米、油等生活物資和防疫物資；對(duì)被隔離的職工每天電話問候，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難；認(rèn)真摸排孕期、哺乳期女職工返崗情況，了解她們的困難與訴求，結(jié)合實(shí)際安排她們居家辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間，切實(shí)做好孕期、哺乳期女職工勞動(dòng)保護(hù)；關(guān)注復(fù)工職工飲食起居，要求各級(jí)工會(huì)協(xié)助黨政做好后勤保障工作，確保熱飯熱菜和居住場(chǎng)所安全衛(wèi)生，保障特殊時(shí)期職工身體健康。

　　活動(dòng)中彰顯“工會(huì)風(fēng)采”

　　為對(duì)沖疫情影響，萍礦集團(tuán)工會(huì)緊扣“強(qiáng)管理、深改革、抓創(chuàng)新、保目標(biāo)”主題，扎實(shí)開展“五小”活動(dòng)和技術(shù)比武等一系列活動(dòng)，為企業(yè)增加了新活力、添加了新動(dòng)能，成效十分明顯。

　　自5月起在全公司發(fā)起的“五小”活動(dòng)，截至目前已收集各類建議376條，經(jīng)梳理整合為75條，其中36條已轉(zhuǎn)化落地，產(chǎn)生了四個(gè)方面的效果：在直接增收節(jié)支上，辦公室職工提出機(jī)關(guān)4000戶職工住宅二次加壓供水電費(fèi)問題，經(jīng)萍礦集團(tuán)與市自來水公司交涉，萍礦不再負(fù)擔(dān)加壓電費(fèi)，每年可節(jié)約38萬多元；浮法玻璃廠職工提出將南邊1#拉邊機(jī)攝像觀察孔改造的建議落實(shí)后，日產(chǎn)量提高40重量箱，全年可增加收益86萬元。在節(jié)約降耗上，安源管道公司對(duì)28臺(tái)注塑機(jī)進(jìn)行專用型交流伺服系統(tǒng)節(jié)能改造后，降耗達(dá)75%；安源電廠鍋爐煤斗使用搪瓷溜槽給煤，在提高運(yùn)行效率、節(jié)約燃料成本上效果明顯。在提高產(chǎn)品質(zhì)量上，安源管道公司通過改造9號(hào)擠出機(jī)，使正品率提高30%。在改善企業(yè)內(nèi)部管理上，月池礦泉水公司根據(jù)職工建議，制訂了提高技術(shù)工人待遇實(shí)施辦法，實(shí)行技能獎(jiǎng)勵(lì)津貼制度，對(duì)激勵(lì)職工提升技術(shù)水平作用明顯。

　　分集團(tuán)公司和基層單位兩個(gè)層面進(jìn)行的技術(shù)比武，是萍礦史上規(guī)模最大、工種最全、獎(jiǎng)勵(lì)最重的技術(shù)比武，既有通用工種項(xiàng)目，也有特殊工種項(xiàng)目，還有辦公綜合技能、黨建技能、人力資源和社會(huì)保障等項(xiàng)目，涉及面廣，基本做到了全覆蓋，在集團(tuán)上下掀起了一股學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱潮。9月15日，萍礦集團(tuán)層面的技術(shù)比武大幕已正式拉開，當(dāng)天即進(jìn)行了電工、鉗工、辦公綜合技能理論知識(shí)賽和辦公綜合技能PPT實(shí)操考核，職工反響良好，閱卷老師也直呼職工技能大有進(jìn)步。

　　履職中體現(xiàn)“工會(huì)暖陽”

　　作為“職工之家”，萍礦集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心職工作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，致力于做好職工的“貼心人”，真正把職工放在心上，給職工傳遞“家”的溫暖，今年服務(wù)職工力度堪稱歷年來最大的一年。在萍礦集團(tuán)黨政的大力支持下，年初即恢復(fù)了中斷多年的“一年三節(jié)”職工福利，春節(jié)前給每位職工發(fā)放了800元物資，給了職工意外的驚喜；組織開展全員健康檢查，是萍礦首次規(guī)模最大、惠及人員最多的一次體檢；積極反映職工訴求，年內(nèi)兩次提高職工住房公積金至最高繳存比例……這些服務(wù)職工的實(shí)事、好事，惠及全體在崗職工，都是多年來的第一次，特別是提高職工住房公積金繳存比例，努力多年終于做成，切實(shí)提升了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感歸屬感，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力向心力，也是工會(huì)人員認(rèn)真履職盡責(zé)的最好體現(xiàn)。

　　萍礦集團(tuán)工會(huì)還加大了困難職工幫扶力度，恢復(fù)了一度中斷的端午、中秋節(jié)困難補(bǔ)助，春節(jié)期間發(fā)放困難補(bǔ)助金31.68萬元，端午節(jié)又下?lián)芾щy補(bǔ)助金14.25萬元。下半年，萍礦集團(tuán)工會(huì)還將舉行一次內(nèi)部實(shí)物捐贈(zèng)活動(dòng)……服務(wù)好職工，萍礦集團(tuán)工會(huì)一直在路上。