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      萍礦集團(tuán)工會(huì):服務(wù)職工“貼心人”企業(yè)發(fā)展“催化劑”

        發(fā)表日期:2020年9月17日      作者:周建生、李樹年     【編輯錄入:周建生

       

        恢復(fù)中斷多年的“一年三節(jié)”福利、開展首次全員健康檢查、大力幫扶困難職工、“五小”活動(dòng)成效明顯、技術(shù)比武廣受好評(píng)……進(jìn)入2020年以來,萍礦集團(tuán)工會(huì)將工作重心放在為職工辦實(shí)事做好事、為企業(yè)增活力添動(dòng)能上,實(shí)招頻出、亮點(diǎn)頻現(xiàn),當(dāng)好了服務(wù)職工的“貼心人”、企業(yè)發(fā)展的“催化劑”。

        疫情中凸顯“工會(huì)力量”

        
      疫情發(fā)生后,萍礦集團(tuán)工會(huì)迅速行動(dòng),主動(dòng)作為,積極做好疫情防控,一方面通過工會(huì)工作群廣泛宣傳疫情防護(hù)知識(shí),一方面及時(shí)傳達(dá)工作要求、推送相關(guān)信息、布置防控工作、摸排職工身體和生活狀況;同時(shí)積極籌措抗疫物資,撥付5萬元防疫專項(xiàng)資金給基層生產(chǎn)單位,并想方設(shè)法采購(gòu)6500只口罩發(fā)給復(fù)工復(fù)產(chǎn)單位職工;全力組織向省紅十字會(huì)捐款,共有1292名職工捐款17.15萬元;對(duì)全集團(tuán)困難戶全面進(jìn)行摸排,走訪慰問困難職工118戶,為他們送去了米、油等生活物資和防疫物資;對(duì)被隔離的職工每天電話問候,協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難;認(rèn)真摸排孕期、哺乳期女職工返崗情況,了解她們的困難與訴求,結(jié)合實(shí)際安排她們居家辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間,切實(shí)做好孕期、哺乳期女職工勞動(dòng)保護(hù);關(guān)注復(fù)工職工飲食起居,要求各級(jí)工會(huì)協(xié)助黨政做好后勤保障工作,確保熱飯熱菜和居住場(chǎng)所安全衛(wèi)生,保障特殊時(shí)期職工身體健康。

        活動(dòng)中彰顯“工會(huì)風(fēng)采”

        為對(duì)沖疫情影響,萍礦集團(tuán)工會(huì)緊扣“強(qiáng)管理、深改革、抓創(chuàng)新、保目標(biāo)”主題,扎實(shí)開展“五小”活動(dòng)和技術(shù)比武等一系列活動(dòng),為企業(yè)增加了新活力、添加了新動(dòng)能,成效十分明顯。

        自5月起在全公司發(fā)起的“五小”活動(dòng),截至目前已收集各類建議376條,經(jīng)梳理整合為75條,其中36條已轉(zhuǎn)化落地,產(chǎn)生了四個(gè)方面的效果:在直接增收節(jié)支上,辦公室職工提出機(jī)關(guān)4000戶職工住宅二次加壓供水電費(fèi)問題,經(jīng)萍礦集團(tuán)與市自來水公司交涉,萍礦不再負(fù)擔(dān)加壓電費(fèi),每年可節(jié)約38萬多元;浮法玻璃廠職工提出將南邊1#拉邊機(jī)攝像觀察孔改造的建議落實(shí)后,日產(chǎn)量提高40重量箱,全年可增加收益86萬元。在節(jié)約降耗上,安源管道公司對(duì)28臺(tái)注塑機(jī)進(jìn)行專用型交流伺服系統(tǒng)節(jié)能改造后,降耗達(dá)75%;安源電廠鍋爐煤斗使用搪瓷溜槽給煤,在提高運(yùn)行效率、節(jié)約燃料成本上效果明顯。在提高產(chǎn)品質(zhì)量上,安源管道公司通過改造9號(hào)擠出機(jī),使正品率提高30%。在改善企業(yè)內(nèi)部管理上,月池礦泉水公司根據(jù)職工建議,制訂了提高技術(shù)工人待遇實(shí)施辦法,實(shí)行技能獎(jiǎng)勵(lì)津貼制度,對(duì)激勵(lì)職工提升技術(shù)水平作用明顯。

        分集團(tuán)公司和基層單位兩個(gè)層面進(jìn)行的技術(shù)比武,是萍礦史上規(guī)模最大、工種最全、獎(jiǎng)勵(lì)最重的技術(shù)比武,既有通用工種項(xiàng)目,也有特殊工種項(xiàng)目,還有辦公綜合技能、黨建技能、人力資源和社會(huì)保障等項(xiàng)目,涉及面廣,基本做到了全覆蓋,在集團(tuán)上下掀起了一股學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱潮。9月15日,萍礦集團(tuán)層面的技術(shù)比武大幕已正式拉開,當(dāng)天即進(jìn)行了電工、鉗工、辦公綜合技能理論知識(shí)賽和辦公綜合技能PPT實(shí)操考核,職工反響良好,閱卷老師也直呼職工技能大有進(jìn)步。

        履職中體現(xiàn)“工會(huì)暖陽”

        作為“職工之家”,萍礦集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持以人為本,把關(guān)心職工作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),致力于做好職工的“貼心人”,真正把職工放在心上,給職工傳遞“家”的溫暖,今年服務(wù)職工力度堪稱歷年來最大的一年。在萍礦集團(tuán)黨政的大力支持下,年初即恢復(fù)了中斷多年的“一年三節(jié)”職工福利,春節(jié)前給每位職工發(fā)放了800元物資,給了職工意外的驚喜;組織開展全員健康檢查,是萍礦首次規(guī)模最大、惠及人員最多的一次體檢;積極反映職工訴求,年內(nèi)兩次提高職工住房公積金至最高繳存比例……這些服務(wù)職工的實(shí)事、好事,惠及全體在崗職工,都是多年來的第一次,特別是提高職工住房公積金繳存比例,努力多年終于做成,切實(shí)提升了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感歸屬感,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力向心力,也是工會(huì)人員認(rèn)真履職盡責(zé)的最好體現(xiàn)。

        萍礦集團(tuán)工會(huì)還加大了困難職工幫扶力度,恢復(fù)了一度中斷的端午、中秋節(jié)困難補(bǔ)助,春節(jié)期間發(fā)放困難補(bǔ)助金31.68萬元,端午節(jié)又下?lián)芾щy補(bǔ)助金14.25萬元。下半年,萍礦集團(tuán)工會(huì)還將舉行一次內(nèi)部實(shí)物捐贈(zèng)活動(dòng)……服務(wù)好職工,萍礦集團(tuán)工會(huì)一直在路上。


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