為全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立安全長效機制，防止和減少安全事故，萍礦集團按照分級管理、逐級負(fù)責(zé)，獎懲結(jié)合、注重實效的原則，制定出臺安全生產(chǎn)工作考核辦法，內(nèi)含24條考核細(xì)則，科學(xué)合理地對下屬各單位安全工作進行考核。

　　考核內(nèi)容包含安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、節(jié)能環(huán)保、消防安全和交通安全，分為安全目標(biāo)考核和過程考核兩部分。安全目標(biāo)考核主要針對年度考核周期內(nèi)，發(fā)生安全事故（事件）的企業(yè)，視事故嚴(yán)重與否執(zhí)行企業(yè)安全工作“一票否決”；過程考核主要考核企業(yè)主體責(zé)任落實情況，采取百分制計分，每半年考核一次。

　　考核采取日常動態(tài)檢查與階段性考核相結(jié)合、企業(yè)自查自評與集團抽查相結(jié)合、綜合考核與單項考核相結(jié)合的方式進行。年度考核結(jié)果將作為集團所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的子項，考核得分直接影響企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)年薪，并將作為各企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次評定，集團先進單位、先進個人、勞動模范評選的重要依據(jù)和干部選拔任用的重要參考。