今年以來，安源煤礦黨委緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中心工作，通過“三抓三促進(jìn)”強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)脫困發(fā)展、提質(zhì)增效提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

　　一是抓教育引導(dǎo)，促進(jìn)思想政治工作與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀相融合。該礦黨委將培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程來抓。在企業(yè)開展的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)中，大力宣傳黨的十九大精神，江能集團(tuán)黨代會(huì)、年度工作會(huì)和萍礦集團(tuán)12次黨代會(huì)精神實(shí)質(zhì)，以及確定的新一輪改革發(fā)展目標(biāo)。深入進(jìn)行安源精神教育，激發(fā)踐行“義無反顧、敢為人先”使命的自覺性，教育引導(dǎo)廣大職工將“中國(guó)夢(mèng)”、“江能夢(mèng)”與每個(gè)人的夢(mèng)想相融合，不斷激發(fā)個(gè)體的主動(dòng)性、使命感和責(zé)任感，激發(fā)群體榮譽(yù)感、協(xié)同性和凝聚力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　二是抓人本管理，促進(jìn)思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合。該礦黨委注重發(fā)現(xiàn)每個(gè)職工的“閃光點(diǎn)”，每月開展一次職工思想狀況調(diào)查，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和需求；運(yùn)用訪談制度，及時(shí)查找職工隊(duì)伍存在的帶共性的隱性問題，在法規(guī)制度范圍內(nèi)為職工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，竭力用利益協(xié)調(diào)奠定和諧基礎(chǔ)，用人文關(guān)懷營(yíng)造和諧氛圍，最終達(dá)到凝聚人心、促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。

　　三是抓陣地創(chuàng)新，促進(jìn)思想政治工作與信息化建設(shè)相融合。該礦黨委主動(dòng)融合新一輪信息化發(fā)展大潮流，堅(jiān)持干部群眾關(guān)注點(diǎn)和輿論點(diǎn)在哪里，思想政治工作就做到哪里。結(jié)合企業(yè)實(shí)際打造黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，持續(xù)推進(jìn)思想政治工作信息化、規(guī)范化。以企業(yè)內(nèi)部手機(jī)客戶端，實(shí)現(xiàn)黨政聲音無衰減傳遞到每個(gè)職工；以圖文表、音視頻等干部職工喜聞樂見的新媒體傳播手段，深度解讀中央精神和企業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)干群的思想統(tǒng)一和行動(dòng)自覺。按照輿情的輕重緩急，建立穩(wěn)定工作處置預(yù)案，采取各類手段，切實(shí)把控輿情走向，化解矛盾，答疑釋惑，不斷營(yíng)造有利于改革發(fā)展的輿論氛圍。