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      用智慧尋求發(fā)展

        發(fā)表日期:2006年4月7日          【編輯錄入:xhyyysl

        從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟再到今天的知識經(jīng)濟,變幻莫測的市場向我們昭示著這樣一個道理:企業(yè)要生存、要發(fā)展,只有依靠知識的力量,推陳出新,才能屹立于改革的浪潮中。陶小湖正是用自己的智慧開拓創(chuàng)新,為安源礦選煤廠搏擊出一個廣闊的市場,使選煤廠的煤從原來只能單一向發(fā)電廠供應(yīng)到現(xiàn)在的能滿足鋼鐵、焦化企業(yè)的供應(yīng)要求,從一個單一的市場發(fā)展為多個市場并存。他就是這樣為了企業(yè)的發(fā)展奉獻著自己的聰明才智。

       。保梗梗澳辏招『䦶幕茨系V院畢業(yè)后分配在選煤廠,這一干就是16個年頭。和他一同分來的十幾位大學(xué)生大部分都離開了礦山,而他卻一直堅守著,從一位普通技術(shù)員一步一步走上了廠長的崗位。不管在什么崗位,他都牽掛著如何更好地改善選煤工藝,提煉出更多更好的煤。為了提高回收率,實現(xiàn)產(chǎn)率最大化,陶小湖根據(jù)原煤的不同設(shè)計了一套最佳的工藝流程,并從更新設(shè)備,提高工人的技術(shù)素質(zhì)入手。他將原來的機械設(shè)備更新為現(xiàn)在的數(shù)控設(shè)備,并自己編寫了培訓(xùn)教材,每月定期對職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過這些技術(shù)改造,不僅原煤的回收率比原來提高了10%,還改變了產(chǎn)品結(jié)構(gòu),使原來只能提煉動力煤發(fā)展到可以提煉精煤,擴大了供求市場。


        陶小湖的智慧不僅表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新,擴大市場方面,在管理上也毫不遜色。自從2000年走上廠長工作崗位后,他便一直在如何降低企業(yè)生產(chǎn)成本,提高職工工作積極性上動腦筋,下功夫。在降低成本方面,他首先想到的是企業(yè)每年要付出一大筆技術(shù)改造費。如何這些工作能自己做,自己去創(chuàng)新,不是可以省下這筆錢嗎?經(jīng)他改造后的過濾機自動卸料系統(tǒng)既簡化了工藝流程,又省下了5臺設(shè)備,一年下來,節(jié)約電費30余萬元。他把每天上午定為設(shè)備檢修時間,這樣不僅檢修了設(shè)備,杜絕了事故隱患,又避開了用電高峰期,每年節(jié)約電費達20萬元左右。在提高職工工作積極性方面,他制定了一套新的工資考核制度,在全廠實行產(chǎn)量與工資掛鉤,并實行勞動競賽制度,獎罰分明,極大地調(diào)動了職工的工作積極性。

        在進入知識經(jīng)濟時代的今天,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的智慧是決策正確的前提。如果我們的企業(yè)能多一些像陶小湖這樣為企業(yè)尋求發(fā)展的管理者,我們的企業(yè)一定會發(fā)展得更快、更好。

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