今年，是白源煤礦深化改革、化解過(guò)剩產(chǎn)能的關(guān)鍵年，為促進(jìn)廣大干群隊(duì)伍穩(wěn)定，礦區(qū)和諧平穩(wěn)，該礦黨委從黨員教育管理入手，對(duì)全礦17個(gè)黨支部327名黨員實(shí)行百分制量化考核，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)黨員工作熱情，更好地感染、帶動(dòng)身邊人。

　　黨員量化考核實(shí)行定性評(píng)議和定量考核相結(jié)合的辦法。黨支部結(jié)合黨員互評(píng)、調(diào)查核實(shí)方式對(duì)黨員提出定性評(píng)議意見(jiàn)；在民主評(píng)議黨員大會(huì)上采取發(fā)放測(cè)評(píng)表，對(duì)黨員進(jìn)行民意測(cè)評(píng)方式進(jìn)行定量考核。量化考核實(shí)行“百分制”，滿分為100分，總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60－69分為基本合格，60分以下為不合格�？己藘�(nèi)容包含學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)等方面。如：一次無(wú)故不參加黨組織的會(huì)議扣2分，學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分，不能按時(shí)完成黨支部安排的工作任務(wù)每次扣1次，不尊老愛(ài)幼、家庭不和睦的扣3分，受警告處分者扣8分……每季度將評(píng)選出10名優(yōu)秀黨員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，得分低于60分的不合格員將參加黨員素質(zhì)提升班。