5月13日，集團(tuán)公司紀(jì)委書記在辦公室“接待”了9位基層煤礦副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部。由公司紀(jì)委對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在安全管理、安全履職等方面存在的突出問題進(jìn)行約談，讓每一個約談對象著實緊張了一把。

　　在公司近期組織開展的安全檢查和安全專項巡視活動中，發(fā)現(xiàn)存在有個別領(lǐng)導(dǎo)干部值班不參加或主持調(diào)度會、井口帶班公示名單與實際帶班人員不符、帶班領(lǐng)導(dǎo)提前出井、專項安全整治不到位等問題，公司安全辦公會要求進(jìn)行整改，其中一項重要的工作就是要對涉及的領(lǐng)導(dǎo)干部由公司紀(jì)委進(jìn)行安全警示談話，正面指出問題，分析認(rèn)識錯誤，積極敦促整改，以觀后效。正式的場合，嚴(yán)肅的氛圍，讓每個走出辦公室的基層領(lǐng)導(dǎo)干部都感受到了組織約談的份量。

　　據(jù)悉，集團(tuán)公司紀(jì)委將建立安全警示談話的長效機(jī)制。使每個約談對象乃至公司每個領(lǐng)導(dǎo)干部，真正從思想和政治高度上深刻認(rèn)識，安全管理就是要動真格，來不得半點馬虎，尤其是在干部安全履職上，更要從嚴(yán)要求，通過強(qiáng)化監(jiān)督和責(zé)任追究，大力加強(qiáng)公司干部作風(fēng)建設(shè)，不斷促進(jìn)各項工作落實兌現(xiàn)。