萍礦改革轉(zhuǎn)型的成功與否，萍礦能否度過當(dāng)前的生存難關(guān)，獲得新一輪的發(fā)展，與萍礦是否有一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境有著十分重要的關(guān)系。

　　當(dāng)前，萍礦正在進行關(guān)閉破產(chǎn)和改制企業(yè)社區(qū)職工安置及經(jīng)濟補償金發(fā)放工作。這項工作牽涉面廣，時間跨度長，涉及社區(qū)職工的切身利益，實施難度非常大。廣大干部職工尤其是社區(qū)職工要充分認(rèn)識集團公司對關(guān)閉破產(chǎn)和改制企業(yè)社區(qū)職工進行重新安置的重要意義，各級組織要認(rèn)真組織社區(qū)職工學(xué)習(xí)政策宣傳問答，嚴(yán)格按政策執(zhí)行，確保此項工作順利完成。

　　根據(jù)省委、省政府關(guān)于省屬國有企業(yè)社區(qū)移交屬地管理的文件精神，萍礦社區(qū)職能移交自2010年開始啟動，至2013年12月底，萍礦所屬企業(yè)社區(qū)職能移交屬地管理工作基本完成。按照政策規(guī)定，社區(qū)職能移交的同時，社區(qū)工作人員的移交要根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府工作需要和雙向選擇的政策規(guī)定來確定。但由于地方政府社區(qū)用人用工制度等實際情況發(fā)生了變化，無法接納企業(yè)社區(qū)工作人員。因此，社區(qū)現(xiàn)有在崗職工要由存續(xù)企業(yè)妥善分流安置。同時，為與原破產(chǎn)改制重組單位職工公平接軌，經(jīng)報請省煤集團批復(fù)同意，按照尊重歷史、公平合理的原則，參照原企業(yè)破產(chǎn)或改制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安置費或經(jīng)濟補償金。

　　按照“中辦發(fā)[2000]11號”文件精神，社區(qū)工作人員在企業(yè)破產(chǎn)或改制時，不解除勞動合同、不發(fā)放經(jīng)濟補償金，仍屬萍礦正式職工，仍保留原國有企業(yè)職工身份，在移交地方政府管理前由企業(yè)社區(qū)管理。因此，此次為社區(qū)職工發(fā)放的經(jīng)濟補償金為企業(yè)自籌。在當(dāng)前煤炭全行業(yè)虧損的情況下，在萍礦近幾年來嚴(yán)重虧損生產(chǎn)經(jīng)營資金嚴(yán)重緊缺的情況下，省煤集團、萍礦仍將籌集約2500萬元用于發(fā)放社區(qū)職工的經(jīng)濟補償金，這是省煤集團、萍礦充分考慮廣大社區(qū)職工切身利益而采取的措施。同時，在職工安置和經(jīng)濟補償金發(fā)放方面，設(shè)置了五種方式讓職工自由選擇。針對此次社區(qū)職工安置和經(jīng)濟補償金發(fā)放工作，集團公司多次召開會議研究并采取多種方式征求意見，省煤集團也專門召開多次會議研究萍礦社區(qū)職工安置和經(jīng)濟補償金發(fā)放工作，并報省國資委批準(zhǔn)執(zhí)行。因此，此項工作是在充分考慮社區(qū)職工意見的基礎(chǔ)上，完全按照國家政策和上級要求進行的，廣大社區(qū)職工應(yīng)充分理解、支持此項工作，各類訴求應(yīng)依法依規(guī)進行反映，自覺維護礦區(qū)的穩(wěn)定，為萍礦盡早解危脫困、改革轉(zhuǎn)型提供穩(wěn)定的環(huán)境，絕不能采取非法手段和非正常方式來影響礦區(qū)的穩(wěn)定。

　　廣大干部職工要從大局出發(fā)，不講不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的話，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的事，自覺維護萍礦改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。對那些影響企業(yè)穩(wěn)定、擾亂企業(yè)正常秩序的人和行為，各級組織要依法依規(guī)及時處置，要像抓安全生產(chǎn)一樣做好穩(wěn)定工作，對穩(wěn)定工作失職的要進行責(zé)任追究，確保萍礦發(fā)展穩(wěn)定的大局。